На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • Дмитрий Варфоломеев
    ну на конец-то и нас что-то по немногу стали делатьДва руководителя ...
  • Алекс Сэм
    Странный какой-то заголовок, что Андрей Воробьёв на свои личные деньги купил эти деревья?Андрей Воробьёв п...
  • Халиуллина Лена
    Мигрантов на воинский учёт??? Может бывших мигрантов,получивших гражданство РФ на воинский учёт?Более 20 протокол...

Иван Калмыков назначен ректором КУПНО

Ректором Корпоративного университета правительства Нижегородской области (КУПНО) назначен Иван Калмыков. Он работает в КУПНО с момента основания организации, до настоящего времени занимал должность проректора. Иван Калмыков — выпускник исторического факультета ННГУ им. Н. И. Лобачевского, кандидат исторических наук.

Финалист конкурса управленцев «Лидеры России» в треке «Наука». Автор книг и публикаций по нижегородскому краеведению. До работы в КУПНО возглавлял «Молодую Гвардию» «Единой России», работал в Законодательном собрании региона, преподавал в нижегородских вузах. Был заместителем министра кадровой и молодежной политики Нижегородской области. Стоял у истоков федеральной программы «ГосСтарт», благодаря которой в Нижнем Новгороде ежегодно обучается несколько тысяч молодых госслужащих со всей страны. Напомним, что Корпоративный университет правительства Нижегородской области создан в 2020 году как региональный центр трансформации государственной службы. Основные направления деятельности КУПНО — формирование государственных служащих нового качества, повышение эффективности процессов в органах власти Нижегородской области, внедрение новых форм развития и обучения, постоянное повышение качества управления и применение инструментов бережливых технологий, выявление и продвижение высокопотенциальных сотрудников в органах власти, формирование новой корпоративной культуры.

 

Ссылка на первоисточник
наверх