19 июня в Корпоративном университете правительства Нижегородской области прошла экспертная сессия «Партнерство государства и бизнеса: как вместе управлять кадровым потенциалом региона». Представители органов исполнительной власти и ключевые работодатели региона обсудили, как справиться с кадровым голодом в регионе и привлечь больше молодёжи на рабочие места.
Активно обсуждались способы господдержки бизнеса и промышленного сектора. Участники сессии отметили, что сейчас работа с документами стала куда проще, поэтому и получить поддержку в сфере кадров легче. «Главным фокусом управления рынком труда сегодня становится сохранение и развитие кадрового потенциала региона, — рассказала министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева. — Это предполагает системный подход профильных органов исполнительной власти и ключевых работодателей к вопросам управления кадровой политикой области В экспертном обсуждении приняли участие руководители ведущих компаний региона: «Русполимет», «Красное Сормово», «Группа ГАЗ», «Окская судоверфь», «Гидромаш им. В. И. Лузянина», «Русское поле», «Волга». По словам экспертов, самая большая нехватка кадров в промышленности. Пожилые люди уходят на пенсию, а молодые сотрудники не приходят на их места — кто-то не хочет идти в промышленность, кто-то уезжает, кто-то перегорает и в скором времени увольняется.
Свежие комментарии