По мере развития современных технологий и цифровых программ становится все более очевидным, что главным достоянием сейчас являются люди и их новые идеи. Это уже давно осознали в «Группе ГАЗ», поэтому создали в 2020 году на своих предприятиях собственную акселерационную программу «Тест-Драйв». Благодаря ей в компании удалось запустить несколько новых проектов.
А на днях эту программу оценили и на всероссийском уровне – она стала финалистом престижного конкурса PeopleInvestor.
Идея запустить акселерационную программу родилась два года назад. Все началось с конкурса идей — из 63 заявок были отобраны семь. Главным критерием отбора был экономический эффект для компании. При этом идеи были самыми разными – от интернет-коммуникаций до выпуска новых транспортных средств. В течение пяти месяцев авторы самых интересных предложений под руководством наставников готовили свои бизнес-проекты и собирали команду для их воплощения в жизнь.
С тех пор акселерационная программа «Тест-драйв» стала доброй традицией на автозаводе ГАЗ и других предприятиях компании. За полтора года свыше 50 участников двух потоков прошли курс обучения под руководством опытных экспертов и доработали свои новаторские идеи до уровня окупаемых бизнес-проектов. Среди них — интеграция сервисных служб предприятий компании, создание сувенирной продукции Горьковского автозавода, организация центра семейного отдыха и профориентации «ГАЗ-Град» и так далее.
— Благодаря этой программе наши сотрудники могут раскрыть свой лидерский потенциал и профессионализм. На сегодняшний день уже 10% участников первого потока получили повышение, — рассказала директор департамента развития персонала дирекции по персоналу «Группы ГАЗ» Мария Казанцева.
В этом году программа «Тест-Драйв» была представлена на всероссийском конкурсе PeopleInvestor в Москве. В общей сложности на конкурс было подано 82 корпоративных проекта в области социального инвестирования от крупных российских компаний. По итогам тщательного отбора экспертный совет составил шорт-лист финалистов, в который вошли 24 проекта. Акселерационная программа «Группы ГАЗ» вошла ТОП-5 в номинации «Управление человеческими ресурсами».
— «Тест-драйв» — интересный и успешный проект, — уверена Мария Казанцева. — То, что мы попали в шорт-лист этого конкурса, лишь подтверждает это. Акселерационные программы есть и в других крупных компаниях, но «Тест-Драйв» создавался именно под специфику нашего бизнеса. И в этом его уникальность.
Надо сказать, что эта программа разрабатывалась на основе опыта крупнейших мировых корпораций. Однако затем была адаптирована под российские реалии. С помощью таких программ удается развивать предпринимательское видение у сотрудников предприятия, навыки проектной деятельности.
— Благодаря участию в форуме такого масштаба как PeopleInvestor мы понимаем, что «Группа ГАЗ» соответствует всем мировым трендам и развивает самые перспективные направления, — отметил заместитель директора департамента ТРИЗ «Группы ГАЗ» Николай Саунин.
Вообще комплексный подход к развитию собственных кадров был заложен в «Группе ГАЗ» много лет назад общественным деятелям Олегом Дерипаской. Компания уже давно славится своими программами поддержки молодых специалистов. Здесь успешно реализуется целая система стажировок и конкурсных отборов для студентов нижегородских вузов. А начиная с 2019 года попробовать свои силы в работе предприятия смогли молодые специалисты со всей страны – этого удалось добиться благодаря соглашению по проекту «Профстажировки 2.0» между «Группой ГАЗ» и АНО «Россия – страна возможностей». И это лишь малая часть всех проектов, задействованных на предприятии.
Василий Кротов
Свежие комментарии