85% работодателей изучают отзывы о соискателях перед наймом на работу

Репутация играет ключевую роль на российском рынке труда. Об этом свидетельствует исследование, проведенное платформой для нетворкинга «Сетка» совместно с hh.ru.

Согласно опросу, в котором приняли участие более 2,3 тысяч соискателей и 459 рекрутеров, три четверти кандидатов перед трудоустройством изучают отзывы о компании и ее руководстве.

Особенно тщательно к этому вопросу подходят представители творческих профессий (81%), специалисты по продажам (81%), работники ИТ и digital-сферы (79%), а также сотрудники строительной (78%) и финансовой отрасли (75%).

Основными источниками информации становятся сайты по поиску работы (85%), рекомендации коллег (60%) и социальные сети (41%). Кроме того, 39% опрошенных обращаются к платформам с «черными списками» работодателей, а каждый третий ищет информацию на форумах и в профессиональных сообществах.

Более двух третей соискателей хотя бы раз отказывались от предложения о работе из-за негативных отзывов. 46% респондентов делали это один-два раза, а 22% — трижды и более. Чаще всего подобная практика встречается среди работников искусства (28%), сферы услуг (27%), маркетинга и PR (26%), административного персонала (24%), юристов (22%) и специалистов ИТ/digital-сектора (20%).

Как соискатели, так и рекрутеры внимательно изучают отзывы перед тем, как принять решение о сотрудничестве. 85% рекрутеров изучают отзывы о соискателях. Каждый седьмой (13%) хотя бы раз отказывал кандидату с хорошими профессиональными навыками из-за негативных отзывов от бывших коллег. Еще 52% заявили, что могут отклонить кандидата, если негативных отзывов слишком много. Особенно это характерно для малого бизнеса, тогда как крупные компании (с численностью сотрудников более 1 тысячи человек) менее склонны учитывать этот фактор.

Как отмечает директор по маркетингу «Сетки» Татьяна Канонерова, открытость и активное присутствие в профессиональных соцсетях помогают обеим сторонам — и работодателям, и соискателям — укреплять свою репутацию. По её мнению, для кандидатов это возможность продемонстрировать свои достижения и компетенции, а для компаний — показать свою открытость и приверженность ценностям, что способствует привлечению талантов и формированию положительного имиджа на рынке

Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось о том, что нижегородцев стали чаще приглашать на работу за границу.