В сентябре 2025 года вступят в силу масштабные изменения в трудовой деятельности, финансовых расчётах и повседневных ситуациях. Большинство нововведений направлены на упрощение и стандартизацию рабочих процессов, сообщил депутат Алексей Говырин в интервью RT.
Одним из ключевых изменений станет единый порядок расчёта оплаты за ночные смены.
Минимальная надбавка составит не менее 20% от почасовой ставки или оклада. Это правило станет обязательным для всех работодателей.Также будет пересмотрен порядок исчисления среднего заработка. Новый документ заменит постановление 2007 года и включит в расчёт премии, надбавки и стимулирующие выплаты. Периоды болезни, отпуска по беременности, уходу за ребёнком и время простоя исключат из расчёта.
Для расчёта выходного пособия будет использоваться средний заработок за 12 месяцев до увольнения. Это позволит избежать споров, связанных с резкими колебаниями заработной платы. Также будут уточнены правила оформления командировок.
В сфере материальной ответственности появятся новые типовые договоры, исключающие произвольные условия со стороны работодателей. В области персональных данных компании будут обязаны передавать обезличенные данные в систему по запросу Минцифры.
Магазины и сервисы с кассовой техникой столкнутся с обновлённым форматом чеков, включающим данные о форме оплаты и идентификаторе интернет-магазина или торговой площадки при дистанционной продаже. Это поможет покупателям подтверждать оплату через налоговую службу и защищать свои права в спорах.
Свежие комментарии