Более половины нижегородцев получали предложение вернуться на прежнюю работу. Это выяснили эксперты сервиса SuperJob на основе опроса, проведённого среди экономически активных жителей Нижнего Новгорода с опытом работы, а также представителей местных компаний. Исследование показало, что 53% нижегородцев когда-либо получали предложение от бывшего работодателя вернуться на прежнее место работы.
Согласно данным опроса, каждая третья компания в регионе в течение последнего года приглашала уволившихся сотрудников обратно. Однако чаще всего бывшие сотрудники отказывались возвращаться.
Женщины чаще получают подобные предложения, чем мужчины (56% против 48%), но и отказываются от них активнее. Также выяснилось, что опытные специалисты получают больше приглашений вернуться, чем молодые сотрудники до 34 лет. Наибольшее число предложений поступает респондентам с уровнем дохода от 150 тысяч рублей в месяц (58%), однако именно они чаще всего отказываются.
Среди основных причин увольнения нижегородцы называют низкую заработную плату, неадекватное руководство и отсутствие перспектив карьерного роста. Те, кто всё же соглашается вернуться, делают это не только ради повышения дохода, но и ради стабильности, а также из-за хорошего коллектива.
Сегодня вернуться на прежнее место работы готовы 25% опрошенных. Наибольшую готовность проявляют сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет (30%). Главным условием возвращения для большинства (52%) является повышение зарплаты. На втором месте — улучшение условий труда (14%), а на третьем — смена руководства (5%).
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, что каждый четвертый нижегородец ищет себе замену при увольнении.
Свежие комментарии