На нижегородском рынке труда растёт конкуренция. По данным службы исследований hh.ru, если в январе на одну вакансию приходилось 2,9 активных резюме, то в марте – уже 4,5.
На сегодняшний день Нижегородская область занимает 12‑е место по уровню конкуренции среди соискателей в регионах Приволжского федерального округа.
По словам руководителя направления клиентской эффективности hh.ru Натальи Даниной, за последние несколько лет с напряжённостью сталкивались скорее работодатели, нежели кандидаты.
– На протяжении первой половины 2021 года конкуренция среди соискателей практически во всех профессиональных сферах плавно снижалась и к середине года остановилась на уровне 3,8 резюме на вакансию по России в целом, хотя нормой на рынке труда считается показатель 5 – 6 активных резюме на одно предложение о работе, – сказала Наталья Данина. – Общая ситуация такова – компании конкурировали за одних и тех же людей на рынке труда. После 24 февраля 2022 года привычная для многих работодателей картина начала меняться: уровень конкуренции вырос сперва до 5,3 резюме на вакансию, а затем до 5,6.
В hh.ru предположили, что в апреле первые соискатели, потерявшие работу и вышедшие на рынок, почти мгновенно «растворятся» в спросе. В ряде отраслей продолжится рост резюме и снижение количества вакансий. Ожидается также миграция сотрудников из закрывающихся бизнесов.
Летом, по мнению экспертов, рынок труда начнёт адаптироваться под новые реалии. Прогнозируется сокращение рабочих часов, а также рост востребованности подработки.
Чтобы помочь работодателям и соискателям найти друг друга, в Нижегородской области начала работу электронная площадка областного кадрового агентства «ОКА» – центра управления трудовыми ресурсами региона.
– С помощью агентства «ОКА» мы не только готовы перераспределять квалифицированных нижегородцев на новые места работы, но и привлекать талантливых соискателей из других регионов, – отметил заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Бетин.
Свежие комментарии