Компании Нижегородской области все чаще делают ставку на индексацию зарплат, чтобы удержать сотрудников. О том, какие еще меры принимают работодатели для предотвращения «текучки», узнали аналитики сервиса hh.ru. Проблема текучести кадров в той или иной степени знакома всем отраслям. Нижегородские компании предлагают профессионалам более привлекательные условия, чтобы те оставались у них.
Наиболее распространенной практикой остается индексация зарплат (46%) — она значительно снижает риск ухода сотрудников. Около 35% работодателей внедряют программы для адаптации новых сотрудников, а еще 33% — реферальные программы с бонусами за рекомендации.Кроме того, около 30% компаний поощряют работников не только финансово, но и символически — публично хвалят их, размещают на доске почета, вручают внутренние награды и корпоративный мерч. Примерно 29% переходят на более «прозрачную» систему оплаты труда и KPI, чтобы удержать сотрудников.
Индексация остается самым эффективным инструментом — ее эффективность отмечают 52% работодателей. Также в некоторых компаниях неплохо работает ротация персонала и горизонтальное движение (14%), а также опция гибридного или удаленного графика для сотрудников (10%).
По данным опроса, самые стабильные коллективы формируются в небольших компаниях до 100 человек. В малом бизнесе нередко фиксируется минимальная текучесть — до 10%. О смене работы чаще задумываются сотрудники средних по численности (100 – 500 человек) и крупных организаций (от 500 человек).
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщили о том, что 45% нижегородцев хотели бы видеть полис ДМС в своем компенсационном пакете.
Свежие комментарии