На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Нижегородская правда

220 подписчиков

Свежие комментарии

  • Taurus Zmei
    Очередная мантра, Малевич говорил - нарисовать может каждый, а вот смоги продать. 30 лет рывки, скачки, вот только куда?Нижегородская дел...
  • Дмитрий Варфоломеев
    в Н.Новгороде это повальная проблема, все аналогично + Октябрьской Революции 60. Все что сделано за счет текущего рем...Жильцы дома в цен...
  • Михаил Еграшин
    "важная мера" поддержки для барыг, продающих эту форму. Если чебурашек, не знающих русский язык, перестали (вроде бы ...Психолог Кольцова...

Промышленность и массовые профессии столкнутся с кризисом из-за старения кадров

 В 2025 году рынок труда будет значительно трансформироваться из-за демографической проблемы. Снижение числа молодых специалистов приводит к естественному старению рабочей силы, что затрагивает многие отрасли. Эксперт Moscow Business School Ирина Лялина в беседе с РИАМО отметила, что компании должны пересмотреть подходы к найму, иначе дефицит кадров станет критическим.

По словам эксперта, демографическая проблема будет актуальна в течение ближайших шести лет, и особенно остро эта проблема затронет промышленные и массовые профессии, такие как строительство, логистика, ретейл и клининг. В этих сферах уже сейчас востребованы специалисты старше 40 лет, а иногда и старше 50. А при найме в строительные компании возраст для сварщиков, электриков и водителей теперь не помеха, а преимущество.

Важным критерием при найме становится не количество дипломов, а опыт и знания, полученные за последние 20 лет.

Лялина считает, что старение рабочей силы можно превратить в конкурентное преимущество, если создать условия для развития, адаптации и мотивации сотрудников старшего возраста. Компании, инвестирующие в их обучение и поддержку, формируют устойчивую кадровую стратегию и закладывают основу для успеха.

Кроме того, опытные сотрудники могут дополнить молодых энергией и свежими идеями, создавая уникальную корпоративную культуру.

Как ранее сообщал сайт Pravda-nn.ru, около трети российских компаний зафиксировали увеличение текучести кадров. Основные жалобы работодателей связаны с зумерами, которые, по их мнению, не обладают необходимыми навыками, эмоционально реагируют на рабочие ситуации и предъявляют высокие требования.

Ссылка на первоисточник
наверх