В 2025 году рынок труда будет значительно трансформироваться из-за демографической проблемы. Снижение числа молодых специалистов приводит к естественному старению рабочей силы, что затрагивает многие отрасли. Эксперт Moscow Business School Ирина Лялина в беседе с РИАМО отметила, что компании должны пересмотреть подходы к найму, иначе дефицит кадров станет критическим.
По словам эксперта, демографическая проблема будет актуальна в течение ближайших шести лет, и особенно остро эта проблема затронет промышленные и массовые профессии, такие как строительство, логистика, ретейл и клининг. В этих сферах уже сейчас востребованы специалисты старше 40 лет, а иногда и старше 50. А при найме в строительные компании возраст для сварщиков, электриков и водителей теперь не помеха, а преимущество.
Важным критерием при найме становится не количество дипломов, а опыт и знания, полученные за последние 20 лет.
Лялина считает, что старение рабочей силы можно превратить в конкурентное преимущество, если создать условия для развития, адаптации и мотивации сотрудников старшего возраста. Компании, инвестирующие в их обучение и поддержку, формируют устойчивую кадровую стратегию и закладывают основу для успеха.
Кроме того, опытные сотрудники могут дополнить молодых энергией и свежими идеями, создавая уникальную корпоративную культуру.
Как ранее сообщал сайт Pravda-nn.ru, около трети российских компаний зафиксировали увеличение текучести кадров. Основные жалобы работодателей связаны с зумерами, которые, по их мнению, не обладают необходимыми навыками, эмоционально реагируют на рабочие ситуации и предъявляют высокие требования.
Свежие комментарии