На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • Константин Самарин
    Как в свое время горько сказал мне знакомый полицейский, уволившийся из ЛОП аэропорта, из-за нежелания участвовать в ...ФСБ показало кадр...
  • Дмитрий Варфоломеев
    после закона о Русском языке, кого вы там бинеалилите«Ночь Биеннале» п...
  • Владимир Алтайцев
    Пусть  сдыхает  быстрей, гнида  голубая.От сахарного  диабета  не  худеют. У  него рак прямой  кишки.В окружении Филип...

Открытый отбор персонала проведут районные центры занятости Нижегородской области

Центры занятости населения двух районов Нижегородской области проведут открытый отбор персонала 9 и 11 августа 2022 года. Об этом сообщили в региональном управлении по труду и занятости населения.

9 августа мероприятие пройдет в Арзамасском районе. Центр занятости приглашает соискателей в Арзамасский коммерческо-технический техникум, где поможет присутствующим с поиском работы через сеть Интернет с компьютера, ноутбука или мобильного телефона.

Соискатели смогут в режиме онлайн пообщаться с представителями кадровых служб работодателей, узнать информацию об открытых вакансиях в компаниях и организациях, льготах, характере и условиях работы.

11 августа с 10.00 до 12.00 открытый отбор персонала проведет Шатковский центр занятости. На мероприятие приглашаются работодатели, нуждающиеся в работниках, и соискатели, зарегистрированные в службе занятости.

Карьерные консультанты познакомят соискателей с представителями работодателей, которые расскажут о вакансиях предприятий, их специфике, каким они видят своего потенциального работника и какие предлагают условия и уровень заработной платы. Работодатель имеет возможность одномоментно закрыть несколько вакансий.

Карьерные консультанты, присутствуя на собеседованиях, предложат при необходимости варианты мероприятий, направленных на развитие имеющихся навыков, умений кандидата либо приобретение новых.

Ссылка на первоисточник
наверх