Размер средней предлагаемой зарплаты в Нижегородской области составил 75 330 рублей. К такому выводу пришли аналитики Авито Работы, проведя исследование рынка труда в региона за 3 квартал 2024 года. Согласно результатам исследования, уровень предлагаемых зарплат по сравнению с аналогичным периодом прошлого года вырос на 12%.
Также в 3 квартале 2024 года спрос работодателей на кадры увеличился на 20%.По словам регионального представителя Авито Работы в Нижнем Новгороде Даниила Макарова, по данным на начало ноября в регионе опубликовано 116 тысяч вакансий, из них в Нижнем Новгороде — 36 тысяч.
«Главный тренд сейчас — это быстрый наем, — отметил региональный представитель. — Большая часть соискателей выходит на работу в течение месяца или быстрее».
Еще один актуальный тренд — расширение границ найма. Как отметил руководитель отдела развития регионов Авито Работы Станислав Лабунский, работодатели активно привлекают разные категории соискателей, которые раньше были менее активными на рынке труда — студенты, пенсионеры, родители в декрете.
Так, в Нижегородской области сегодня более 25 тысяч объявлений с работой для студентов и свыше 14 тысяч — для пенсионеров. Самыми востребованными вакансиями в последней категории стали курьер, водитель и продавец. Однако есть и необычные предложения для людей старшего возраста — SMM-специалист или няня.
Уровень безработицы в Нижегородской области по данным Росстата за июль-сентябрь 2024 года составил 1,3%, что ниже, чем в целом по стране — 2,4%. 58% нижегородских соискателей ищут работу на полный день.
Для сравнения — в целом по России только 42% потенциальных сотрудников интересует такой график, в ПФО — 45%.Популярностью пользуется и подработка. По данным Авито Работы, 48% жителей Нижегородской области подрабатывали в течение последнего года. Особенно это актуально для молодежи от 18 до 25 лет — 74% людей в этой возрастной категории выбирали временную занятость.
Аналитики выяснили, что в среднем жители Нижегородской области работают 5,6 лет на одном месте. Согласно результатам исследования, больше всего они ценят коллектив, условия труда и месторасположение офиса.
Однако, как заметил Даниил Макаров, несмотря на лояльность и преданность, нижегородцы продолжали рассматривать новые карьерные возможности. Так, 51% хотя бы один раз за год пытался трудоустроиться в другую компанию.
При поиске работы основным фактором по-прежнему остается зарплата. Среди прочих факторов соискатели отмечают гибкие условия, хорошие отзывы о работодателе и его репутация, а также подробное описание должностных обязанностей.
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, что каждый второй нижегородец откажется от переработки независимо от оплаты.
Свежие комментарии