Опубликован рейтинг «ТОП-100 российских менеджеров. Регионы» по Нижегородской области, включающий в себя 6 функциональных и 13 отраслевых направлений. Рейтинг создан на базе ежегодного федерального проекта «ТОП-1000 российских менеджеров» и впервые реализуется в Нижегородской и Свердловской областях.
Его цель — выявить сильнейших управленцев регионов, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях. Проект реализуется Ассоциацией менеджеров при поддержке ИД «Коммерсантъ». Методология рейтинга основана на принципе «лучшие выбирают лучших». В ходе экспертного голосования топ-менеджеры оценивали достижения коллег в своих функциональных направлениях. Учитывались такие критерии, как вклад в развитие компании, деловая репутация, а также ряд специализированных показателей. «В условиях, когда значительная часть бизнеса сосредоточена за пределами столичных центров, а конкуренция за талантливых управленцев продолжает усиливаться, особую важность приобретает своевременное выявление и поддержка сильных руководителей на местах. Именно от их профессионализма и управленческих решений во многом зависят темпы развития региональной экономики, создание новых рабочих мест и внедрение инноваций. Все лауреаты, вошедшие в рейтинг, — это признанные лидеры, которые не только достигают выдающихся результатов, но и формируют будущее своих отраслей и региона», — отметил президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин. На прошедшей в Нижегородском областном информационном центре пресс-конференции, посвященной публикации рейтинга «ТОП-100 российских менеджеров. Регионы», представители Ассоциации менеджеров, а также российские топ-менеджеры, руководители крупнейших компаний Нижегородской области, выделили основные тренды и вызовы, ожидаемые для бизнеса в 2026 году. Особое внимание было уделено развитию критически важных навыков и компетенций управленцев, которые помогут сохранить конкурентоспособность и обеспечить устойчивость компаний. Директор по управлению проектами GloraX Северо-Приволжского региона Ильнар Шириезданов рассказал, как в ближайшие годы в ситуации неопределенности и новых вызовов изменится роль управленцев и управленческих команд. «В условиях кадрового дефицита и макроэкономической турбулентности роль управленца в сфере строительства и девелопмента существенно меняется: от контролера и единственного ответственного за принятие решений — к лидеру, который создает среду для автономной и эффективной работы команды. Сегодня ключевым становится не столько управление процессами, сколько способность задавать направления, выстраивать открытую коммуникацию, развивать людей и удерживать баланс между сроками, качеством и устойчивостью проектов. Управленец будущего — это интегратор с высоким эмоциональным интеллектом и технологической грамотностью, который умеет работать в условиях неопределенности, поддерживать команду и тем самым напрямую оказывать влияние на устойчивость и результаты бизнеса», — отметил он. В продолжение дискуссии директор нижегородского отделения Билайн Василий Терещенко рассказал, какая роль отводится в будущем развитию цифровых технологий, искусственному интеллекту и другим инновациям: «По результатам совместного исследования Билайна и Ассоциации менеджеров „ИИ в коммерческих подразделениях российских компаний“, становится очевидным взросление рынка, где компании от экспериментов переходят к системному внедрению ИИ. Уже 24% встроили его в свои бизнес-процессы, еще 22% — на этапе разработки стратегии, хотя у большинства (54%) это, скорее, точечный инструмент. При этом 61% бизнеса уже воспринимают ИИ как стратегическое преимущество. Рынок готов, но ему нужны понятные и измеримые кейсы. Сейчас за внедрение ИИ в компаниях чаще отвечает ИТ-директор, а не коммерческие подразделения, где ИИ воспринимается как часть ИТ-инфраструктуры, а не как бизнес-инструмент. По сути, основным драйвером скорости масштабирования ИИ и его проникновения в бизнес будут успешные бизнес кейсы с понятной окупаемостью и простой интеграцией». По словам исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вячеслава Евсеева, самой многочисленной отраслью в рейтинге «ТОП-100 российских менеджеров. Регионы» по Нижегородской области стала промышленность, на которую приходится 33% руководителей, попавших в список. Доля 16% приходится на сферу торговли, 11% — на производство товаров повседневного спроса, по 7% — на сферы информационных технологий (IT) и связи, транспорт и логистику, финансовый сектор. Оставшиеся 19% рейтинга занимают управленцы в сферах сельского хозяйства, строительства и девелопмента, медицины, машиностроения, энергетики и креативной индустрии. Организатором рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» выступает Ассоциация менеджеров. Рейтинг реализован при поддержке Министерства экономического развития Российской Федерации, министерства промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области.Справка: О рейтинге «ТОП-100 российских менеджеров. Регионы» Рейтинг создан на базе ежегодного федерального проекта «ТОП-1000 российских менеджеров» и впервые реализуется в Нижегородской и Свердловской областях. Его цель — выявить сильнейших управленцев регионов, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях. Ассоциация менеджеров — одно из ведущих деловых объединений России. Деятельность ассоциации нацелена на профессиональное развитие сообщества менеджеров, переход к социально ответственным стандартам ведения бизнеса, интеграцию в глобальную экономику. Ассоциация менеджеров образована в 1999 году. За годы работы зарекомендовала себя как независимая экспертная площадка для выработки консолидированной позиции бизнеса по наиболее острым социальным и профессиональным вызовам, которые стоят перед руководством компаний, обществом и властью. Ознакомиться со списком лучших управленцев Нижегородской области можно по ссылке:https://www.kommersant.ru/doc/8606768?erid=F7NfYUJCUneTVwhof... Александр Воложанин, photo.pravda-nn.ru
Свежие комментарии