Выксунский завод Объединенной металлургической компании (ОМК) увеличил размер вознаграждения за привлечение новых сотрудников: теперь за каждого трудоустроенного знакомого выплачивают 25 тысяч рублей, а за привлечение высококвалифицированных специалистов на дефицитные профессии, среди которых электромонтер по ремонту и обслуживанию, инженер АСУТП, машинист крана или слесарь-ремонтник, — до 30 тысяч рублей.
С начала года более 1200 новых работников были приняты на работу по рекомендации, что составляет около 8% от всего количества сотрудников завода. Каждый сотрудник может предложить своих знакомых на открытые вакансии, и в случае успешного трудоустройства получить премию. Акция «Приведи друга» будет действовать до конца года.
Также завод продолжает программу «Стальная рекомендация», по которой любой человек может предложить кандидата на вакансию и получить 7000 рублей, если кандидат успешно устроится на работу и проработает более месяца.
«У нас есть вакансии для опытных специалистов и молодых людей, готовых обучаться новой профессии. Наша реферальная программа стала одним из самых действенных инструментов, потому что позволяет и соискателю, и уже работающему коллеге получить бонусы. С первого рабочего дня мы предоставляем своим сотрудникам ДМС, все социальные гарантии, как работодатель гарантируем стабильность, достойную заработную плату, регулярные выплаты за стаж и квалификацию, бесплатное обучение и множество возможностей для развития карьеры», — отметила директор по персоналу выксунского завода ОМК Светлана Исаева.
Свежие комментарии