На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Нижегородская правда

226 подписчиков

Свежие комментарии

  • Андрей Зарубкин
    Китайцы уже переселяются в Россию. Им любезно предоставляют "территории опережающего развития".Учёные рассказали...
  • Лидия Санникова
    Ей надо сказать "спасибо" Ефремову... Он ее погубил.Печальную судьбу ...
  • Игорь Рябин
    Это шизофрения в чистом виде.... Авторов на Колыму! (За пасквиль на Основной Закон РФ.)В соцсетях появил...

Каждый второй нижегородец признался, что не любит корпоративы

Почти каждый второй нижегородец не любит корпоративные мероприятия. Это выяснил сервис SuperJob. В ходе опроса 51% горожан ответил, что не был на последнем корпоративе, каждый третий отсутствовал по уважительной причине, а 12% признались, что прогуляли. Среди тех, кто положительно оценивает корпоративные мероприятия, которые организует его работодатель, мнения разделились: 15% ответили, что они им однозначно нравятся, а 34% — «скорее нравятся».

У тех, кто настроен негативно, в числе самых популярных аргументов — неинтересный формат мероприятия и плохая организация: «Проводят в офисе, с механическим вручением сертификатов»; «Ненавижу онлайн-мероприятия». При этом категорически не нравятся праздники 20%, а 31% — «скорее не нравятся».

При этом однозначно позитивно воспринимают корпоративы работники в возрасте от 35 до 44 лет (таких оказалось 16%), а также женщины (54% против 43% среди мужчин). В частности, поседний корпоратив в своей компании посетили 60% опрошенных женщин и только 47% мужчин.

Каждый третий нижегородец скорее одобряет коллег, пропускающих корпоративы. Свою позицию опрошенные объясняют правом работника проводить свободное время по собственному усмотрению: «Не люблю принудиловку». А вот каждый одиннадцатый не одобряет таких сослуживцев. По их мнению, не так уж сложно иногда уделить время неформальному общению с командой. Но большинство всё же придерживается мнения, что «обстоятельства у людей могут быть разными».

Ссылка на первоисточник
наверх