На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Нижегородская правда

210 подписчиков

Свежие комментарии

  • Людмила Лепаева
    Так держатьБолее двух тысяч ...
  • Maxim
    Kailas индийская мазь рекомендовано - дальнобойщиками..Проктолог Симонов...
  • Алекс Кузь
    15 рабочих мест. Остальные безработные, вероятно, пойдут по контракту на сво. С такой экономикой в 22 век.Старейший молокоз...

Профессии контролёра и водителя стали самыми популярными среди пенсионеров

Профессия контролёра наземного транспорта лидирует по росту вакансий для пенсионеров. За январь 2025 года их количество увеличилось на 194% по сравнению с прошлым годом. Также вырос спрос на водителей-экспедиторов (на 166%), которые получают самые высокие зарплаты среди пенсионеров — в среднем 162,745 рублей в месяц.

Контролёрам же предлагают около 37,445 рублей в месяц. Об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на данные «Авито Работы».

Транспортная отрасль активно нанимает пенсионеров. Число вакансий для водителей автобусов категории D выросло на 117%, а средняя зарплата составила 72,749 рублей в месяц.

В сфере общественного питания и торговли также наблюдается рост. Количество предложений для поваров увеличилось на 99%, пекарей — на 85%, продавцов-консультантов — на 80%. Средние зарплаты варьируются от 43,283 до 53,875 рублей.

Самые высокооплачиваемые профессии для пенсионеров включают водителей-экспедиторов, отделочников (со средней зарплатой 131,261 рубль), наладчиков (126,758 рублей), токарей (112,919 рублей), крановщиков (111,799 рублей), автомехаников (101,039 рублей) и автослесарей (91,408 рублей).

Согласно прогнозу Росстата, к 2043 году число пенсионеров увеличится на 26%. Сейчас к труду пригодны 19 млн человек старше трудоспособного возраста.

42% работодателей считают, что привлекать персонал стало легче из-за расширения возрастных рамок кандидатов. 7 из 10 компаний готовы нанимать выпускников колледжей без опыта, особенно на рабочие, торговые и складские позиции. Крупный бизнес наиболее лоялен к молодым специалистам, отметили авторы исследования.

Напомним, ранее HR-эксперт Исакова заявила, что зумеры часто увольняются из-за неправильной адаптации.

Ссылка на первоисточник
наверх