Юрист рассказал, при каких условиях можно отозвать работника из отпуска

В преддверии летних отпусков юрист по трудовому кодексу РФ Александр Южалин рассказал, при каких условиях работодатель можно отозвать работника из отпуска. Ответы на самые распространенные вопросы нашел руководитель юридической практики SuperJob. 1. Можно ли отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска в связи со срочной работой?

  Да, но только при согласии самого работника. Если сотрудник против, его отдых прерывать нельзя. Кроме того, по закону досрочно не получится прервать отпуск несовершеннолетних работников, беременных женщин и рабочих, чья деятельность связана с вредными условиями труда. Даже если сами эти сотрудники не возражают. 2. Что положено за работу во время отпуска? Дополнительных гарантий за работу во время отпуска не предусмотрено. Сотрудник работает в обычном режиме и получает заработную плату за отработанное время в установленном с его работодателем порядке. 3. Как потом догулять оставшиеся дни? Неиспользованные дни для отдыха можно взять в течение рабочего года в любое удобное время или перенести на следующий год по усмотрению работника. Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, во сколько обойдется летний отдых для нижегородцев.