На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Нижегородская правда

207 подписчиков

Свежие комментарии

  • Maxim
    Девелопов и продавших им участок коррупц чинов давно пора в ГУЛАГ, после - конфиската..Бастрыкин вновь т...
  • Sergey Ivanov
    Раскол выгоден прежде всего России. Потому, что она стряхнет со своей шеи этого обнаглевшего нахлебника. Ну, а высвоб...Кому выгоден раск...
  • Игорь Овчаренко
    Зачем животных убивать. Охотничья лицензия стоит дорого вот на эти деньги купите себе мяса и жрите до упада.В Нижегородской о...

Эксперт Святицкая рассказала, как молодёжь выбирает работодателя

Ещё несколько лет назад вчерашний студент или молодой специалист считались не самыми привлекательными кандидатами для работодателя. Требование «с опытом работы» было обязательным. Сегодня в условиях кадрового голода работодатели охотнее рассматривают начинающих специалистов. Однако теперь молодёжь диктует рынку труда свои условия.

Какие – разбирались вместе с экспертами. Кадровый запрос Согласно опросу сервиса «Авито. Работа», по итогам 2023 года спрос работодателей на специалистов без опыта вырос в 2,7 раза. С 43 тысяч до 53 тысяч рублей подросли и предлагаемые зарплаты.

Исследование hh.ru показало, что в Нижегородской области спрос на начинающих специалистов по итогам 2023 года вырос на 50%.

«Опрос hh.ru среди работодателей Нижегородской области показал, что больше половины местных компаний (61%) создают условия для развития карьеры и адаптации молодёжи. Ещё треть (31%) хотели бы уделять внимание молодёжной политике в своих компаниях, но пока не начали. Только 4% вообще не планируют таким заниматься», – говорится в исследовании.

Начинающие специалисты наиболее востребованы в сфере продаж: на вакансии для продавца-консультанта, продавца-кассира, менеджера по продажам и менеджера по работе с клиентами приходится 20% от всего спроса на специалистов без опыта. Вторыми по спросу стали операторы call-центра. На третьем месте – курьеры. Главным преимуществом молодых сотрудников, согласно исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», 60% российских работодателей назвали гибкость ума и креативность. Ещё 41% представителей компаний отметили знание последних трендов в области работы. Быструю адаптацию молодого специалиста, а также энергичность и целеустремлённость ценят по 38% респондентов.

Однако основная причина, по которой работодатели сменили гнев на милость по отношению к молодым специалистам, – колоссальная нехватка кадров, которая отмечается по всей стране, и одна из самых низких безработиц в истории. Только вот заманить молодых людей на работу и удержать там оказывается не так-то просто.

Треть работодателей ценят молодых сотрудников за оптимизм. Актёры и бизнес-аналитики Как показало исследование hh.ru, топ молодёжных профессий возглавляет специальность дата-сайентист: все резюме этих специалистов открыты соискателями в возрасте от 14 до 35 лет. Дата-сайентист – это специалист, который создаёт инструменты для решения задач бизнеса.

Также в лидерах актёры/аниматоры (88% резюме принадлежит молодёжи), системные и бизнес-аналитики (по 80%), гейм-дизайнеры и event-менеджеры (по 78%), маркетологи-аналитики (76%), страховые агенты (75%). «Среди топ-20 специализаций с наиболее высокой представленностью молодёжи большинство относятся к сфере IT, маркетинга и развлечений. Во многом это связано с «молодостью» самих сфер, ведь расцвет IT, медиа и маркетинга пришёлся на последние десятилетия, – отметила руководитель молодёжного направления hh.ru Ирина Святицкая. – Некоторые профессии 10 – 15 лет назад попросту не существовали или были крайне редкими по сравнению с текущей ситуацией».

Реже всего молодых соискателей можно встретить среди охранников – всего 18% резюме здесь открыты людьми в возрасте от 14 до 35 лет. Также среди самых немолодёжных профессий можно выделить дворников, уборщиков, бухгалтеров, специалистов службы безопасности, водителей, механиков, маляров, слесарей и главных инженеров проекта.

Среди 20 наименее популярных среди молодёжи специализаций сразу 15 относятся к сфере производственного, рабочего и массового персонала. Именно специалисты данных специальностей сегодня наиболее востребованы на рынке труда.

«Слабая представленность молодёжи в рабочих и производственных специальностях имеет несколько причин. Во-первых, сказываются стереотипы и низкий престиж таких профессий. Во-вторых, нельзя не отметить, что за последнее десятилетие численность россиян молодого возраста существенно сократилась. Молодёжи попросту мало, и в профессиях массового спроса это особенно заметно», – рассказала Ирина Святицкая. Гибкий подход Современная молодёжь, говорят эксперты рынка труда, ценит личное пространство, требует бережного отношения к себе, предпочтёт гибридный формат работы и с лёгкостью поменяет работодателя.

Согласно независимому исследованию восприятия бренда «Талантист», опубликованному в мае 2024 года, в топ‑5 рейтинга критериев выбора работодателя среди молодёжи входят: хорошая заработная плата, финансовая стабильность, гарантии долгосрочной занятости, приятная рабочая атмосфера и баланс между работой и личной жизнью.

В то же время опрос компании по найму молодых специалистов FutureToday показал, что студенты главным фактором выбора работодателя назвали возможность гибкого графика. Под гибким графиком одни студенты подразумевали работу из любой локации, другие – возможность выбирать рабочие дни на неделе, третьи – гибкие начало и конец рабочего дня или неполный рабочий день и тому подобное.

Ещё один важный фактор – баланс работы и личной жизни. Процент тех, для кого важен этот баланс, вырос с 47% в 2023‑м до 52% в 2024 году.

Традиционно ценят молодые соискатели дружный коллектив. Он важен для 38% студентов, принявших участие в опросе.

А вот высокая заработная плата поднялась с 7‑го места в 2020 году на 4‑е место в 2024‑м. То есть современная молодёжь не готова согласиться на невысокую зарплату даже при соблюдении других условий, к примеру, того же гибкого графика. Во время учёбы студенты хотят получать около 61 тысячи рублей, а по её окончании – 82 тысячи рублей.

В списке приоритетов далее расположились: карьерный рост, стабильность, разнообразие, непосредственный руководитель, международная карьера и расположение офиса.

Специалисты по найму предупреждают: современная молодёжь знает, чего хочет, и будет оценивать работодателя со всех сторон, то есть чем больше бонусов на работе, тем выше шансы заполучить молодого сотрудника.

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх