Средняя предлагаемая зарплата в Нижнем Новгороде составила 75 863 рубля. Такими данными по итогам весны с редакцией сайта pravda-nn.ru поделились эксперты Авито Работы на конференции в Казани, которая прошла 4 и 5 июня. Согласно статистике, количество вакансий в Нижнем Новгороде весной этого года увеличилось на 4%.
При этом заметно выросла активность соискателей — на 21%.Зарплатные предложения, по данным экспертов, также продолжают расти. Весной этого года они увеличились на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составили 75 863 рубля. При этом некоторые востребованные специалисты могут рассчитывать на более высокий уровень дохода.
Так, самыми высокооплачиваемыми специалистами в Нижнем Новгороде оказались представители рабочих профессий в строительной отрасли и сфере автосервиса.
Самую высокую зарплату предлагают токарю — 167 325 рублей в месяц, что на 44% больше, чем весной прошлого года. Следом идут бетонщики, представители этой специальности могут рассчитывать на зарплату в размере 142 тысячи рублей. Замыкают тройку лидеров сварщики с зарплатой 118 411 рублей в месяц.
Как отметил руководитель направления по развитию регионов Авито Работы Наиль Хафизов, для жителей ПФО характерен высокий уровень удовлетворенности работой. Больше половины сотрудников отметили, что полностью довольны своей карьерой. Однако, по словам эксперта, сохраняется тренд на дальнейший профессиональный рост.
«По данным наших исследований, порядка трети жителей округа собираются найти подработку в 2025 году, 17% планируют поиск новой работы в престижной или высокооплачиваемой сфере.
Еще 17% заинтересованы в повышении своей квалификации для увеличения дохода», — добавил Наиль Хафизов.По мнению экспертов, помимо привлечения новых специалистов, работодатели все больше ориентированы на удержание своих сотрудников.
«Наши исследования показывают, что нанять нового специалиста, если включить туда все затраты на наем, адаптацию и обучение, как правило, выходит дороже, чем удержать текущего сотрудника. Поэтому за счет индексаций заработных плат, социального пакета мы можем констатировать тот факт, что работодатели фокусируются на удержании», — рассказал управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков.
По словам эксперта, со стороны работодателей растет количество предложений с соцпакетом для сотрудников. Так, в первом квартале 2025 года доля вакансий с упоминанием полиса ДМС составила 20% от общего числа предложений, а с возможностью обучения или переобучения для сотрудников — 17%.
Кроме того, работодатели реагируют на изменяющийся тренд занятости: не все соискатели готовы работать полный рабочий день. По данным платформы, доля вакансий с предложением гибкого графика за последний год выросла на 22%.
«На соискательском рынке труда у кандидатов есть больше возможностей найти не просто работу, а свое место. Решение о выборе работодателя принимается не только на основе материальных факторов», — отметил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
Помимо достойной зарплаты, размер которой по-прежнему остается решающим при выборе работы для 53% жителей ПФО, соискатели отмечают комфортный график (43%) и баланс между работой и личной жизнью (34%). Кроме того, для 33% сотрудников важны условия труда в офисе или на предприятии, а 30% отмечают значимость профессионального развития и карьерного роста.
«HR-специалисты сегодня во многом берут на себя функцию маркетологов: чтобы восполнять нехватку кадров, им важно знать ожидания соискателей, находить решения для их потребностей, а также подчеркивать конкурентные преимущества компаний в вакансиях и при личном знакомстве с кандидатами», — добавил Роман Губанов.
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, что художник и бренд-шеф вошли в топ необычных вакансий в Нижегородской области.
Свежие комментарии