Большинство нижегородцев либо не готовы снижать свои зарплатные ожидания при поиске работы. Некоторые допускают небольшие уступки. Опрос на эту тему провел сервис SuperJob. Около 39% соискателей в Нижегородской области не станут снижать свой запрос на зарплату, если предложение работодателя окажется ниже.
При этом 20% опрошенных согласились бы на компромисс не более чем в 5%, а еще столько же — не более чем в 10%. Средний процент на снижения ожиданий составил 9,5% по рынку труда.Мужчины проявляют большую гибкость к снижению зарплаты, чем женщины (10,2% против 8,8%). Доля непреклонных респондентов среди мужчин и женщин практически одинакова (40% и 38% соответственно).
Респонденты в возрасте 35 – 45 лет наиболее принципиальны. Почти половина из них не готовы идти на уступки в зарплате. Молодежь до 26 лет чаще всего лояльна к изменениям — 26% не готовы снизить ожидания. Еще 23% согласились бы на снижение не более чем на 10%.
Самая максимальная доля тех, кто не допускает изменений, зафиксирована среди нижегородцев с заработком от 150 тысяч рублей (49%). Кроме того, на позицию существенно влияет наличие постоянной работы. Среди уже работающих респондентов намного меньше тех, кто готов идти на уступки. Это можно объяснить тем, что смена работы чаще всего связана с недовольством зарплатой.
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщили о том, что почти 90% нижегородских компаний столкнулись с нехваткой кадров в 2025 году.
Свежие комментарии