Около четверти нижегородцев ищут преемника на свою должность, когда увольняются. При этом большинство делают это по своему желанию. Такой результат показал опрос сервиса SuperJob. При увольнении 27% нижегородцев участвуют в поиске замены себе. Около 22% делают это по своему желанию, а еще 5% — по просьбе работодателя.
Чаще всего преемниками оказываются сотрудники со стороны и внутренние кандидаты.На более активное включение работника в поиск влияет размер зарплаты. Так, например, 33% респондентов с доходом от 150 тысяч рублей ищут замену по собственной инициативе и лишь 9% делают это из-за начальства.
С просьбой найти себе преемника к уволившимся сотрудникам обращаются лишь 10% работодателей. В целом, вакансий по стране стало на 15% меньше, а резюме — больше на 19%. Отмечается, что компании все чаще выбирают «тихий найм» — распределяют функционал ушедшего работника в уже существующем коллективе.
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщили о том, что 30% нижегородских компаний сталкивались с «тихим увольнением» работников.
Свежие комментарии