13% трудоустроенных жителей Нижнего Новгорода считают, что в случае их увольнения новому сотруднику с аналогичной квалификацией придётся платить больше. Таковы данные опроса сервиса SuperJob среди экономически активного населения города.
Согласно результатам исследования, 8% респондентов полагают, что новому специалисту назначат «немного больше» зарплату, а ещё 5% уверены, что она будет «значительно больше».
Как поясняют участники опроса, за такую зарплату уже никто работать не пойдёт, а также отмечают, что компании часто не повышают оплату труда текущим сотрудникам, но готовы предложить больше новым кандидатам. Некоторые респонденты подчеркивают, что им будет сложно найти замену. Особенно уверены в этом те, кто зарабатывает более 100 тысяч рублей в месяц.Половина опрошенных (50%) считает, что замене назначат ту же зарплату. В то же время почти каждый пятый (19%) уверен, что работодатель постарается сэкономить. Так, 15% предполагают, что новому сотруднику предложат немного меньшую зарплату, а ещё 4% — что значительно меньшую. Среди причин — необходимость прохождения аттестации и внутренняя политика предприятия: высокие зарплаты — только для своих.
Интересно, что уверенность в том, что их замена обойдётся дороже, чаще всего демонстрируют представители IT-сферы: каждый четвёртый программист считает, что новичок потребует более высокую оплату. С ними солидарны 20% аналитиков и логистов. Среди администраторов и секретарей аналогичного мнения придерживаются 20 – 21% опрошенных — они уверены, что за их текущую зарплату работодателю просто не удастся найти подходящего кандидата. Также о росте зарплат для замены говорят 17% маркетологов, системных администраторов и экономистов, а также 16% главных бухгалтеров.
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось о том, что опубликованы самые высокооплачиваемые вакансии в Нижнем Новгороде в июле.
Свежие комментарии