На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • mihail
    Люди, не берите пример у дикарей из-за кордона, не издевайтесь над священным флагом - это же ни тряпка. Флаг должен б...Опубликованы фото...
  • Graf4ixa
    я бы подписала, у взрослых то куча проблем с него, а дети у которых еще организм формируется и выводящие функции слаб...В Нижнем Новгород...
  • Маргарита Овсянникова
    совсем обалдели со своим седжаро! видимо, продажи упали вот и давай уже детям предлагать! Надо собирать петицию, чтоб...В Нижнем Новгород...

Около половины нижегородцев согласны на снижение зарплаты ради перехода на удаленку

Около половины нижегородцев согласны на снижение зарплаты ради перехода на удаленку. Результатами опроса делятся аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.  По расчетам респондентов, при переходе на дистант сокращение дохода на 5% будет компенсировано отсутствием расходов на транспорт и питание вне дома.

Согласно опросу, снизить свои зарплатные ожидания на 5% готов каждый пятый, на 10% – каждый десятый, на 15% – 3% опрошенных, на 20% и 25% — по 2%. Не согласны на меньшую зарплату ради работы дистанционно 40% горожан.

Мужчины реже готовы идти на финансовые жертвы ради удаленки, чем женщины. Сторонников дистанта больше среди сотрудников младше 35 лет. Кроме того, нижегородцы с зарплатой от 80 тысяч рублей противятся снижению уровня дохода чаще, чем те, кто зарабатывает до 50 тысяч.

По сравнению с мартом текущего года компаний с удаленными сотрудниками стало меньше вдвое, а по сравнению с февралем — в 4,5 раза. И россияне уже начинают скучать по дистанционному режиму работы: о готовности поступиться частью зарплаты ради удаленки сегодня сообщают чуть чаще, чем год назад.

Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, что Минтруд начал разрабатывать стратегию поддержки прав женщин на работе. 

 

Ссылка на первоисточник
наверх