Нижегородская область вошла в тройку регионов с самым высоким уровнем занятости. Доля безработных составила в регионе всего 0,02%. С одной стороны, это делает регион одним из самых благополучных в сфере занятости, но создаёт определённые трудности для работодателей.
В топе Как рассказал в своём телеграм-канале заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков, в топ‑5 регионов по уровню официально регистрируемой безработицы вошли Нижегородская область с показателем 0,02%, Москва, Московская область, Тульская область – 0,1%, а также Республика Татарстан с показателем 0,2%.
«Ещё один показатель безработицы, который также считает Росстат, – уровень безработицы по методологии МОТ (безработным по методологии МОТ считается человек, который не имеет работы, активно её ищет и готов приступить к ней, – прим. авт.). Согласно этому показателю уровень незанятого трудоспособного населения в Нижегородской области составляет 1,3%. По этому показателю регион вошёл в тройку лидеров среди регионов России, – сказал Егор Поляков.
В топе также Москва, Ханты-Мансийский АО – Югра, Ямало-Ненецкий АО и Амурская область.
Как отметил в своём телеграм-канале руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин, снижение уровня безработицы связано с несколькими факторами.
Первое – государственная поддержка и программы трудоустройства. Второе – улучшение экономики региона, а именно рост промышленного производства и создание новых рабочих мест в крупных предприятиях, а также привлечение инвестиций в регион, развитие инфраструктуры и повышение привлекательности Нижнего Новгорода для бизнеса. Наконец, эффективная работа службы занятости.
Так, нижегородский кадровый центр трудоустроил с начала 2025 года более 12 тысяч человек. Нижегородцы трудоустроились инженерами, бухгалтерами, фельдшерами, водителями автомобиля, лаборантами, социальными работниками, слесарями, токарями, системными администраторами.
Попали в дефицит Ситуация с низкой безработицей характерна для всей страны. Исходя из данных Росстата уровень безработицы в России, согласно методологии МОТ, составляет 2,1%.А по итогам II квартала самая низкая безработица в странах «Большой двадцатки» была зафиксирована именно в России.
Низкая безработица – маркер благополучия в сфере занятости населения. Но для работодателей это создаёт определённые сложности.
По данным Superjob, 78% компаний в России продолжают ощущать кадровый голод. Об отсутствии дефицита персонала заявили только 16% респондентов.
Острее всего проблема стоит в крупных компаниях с численностью от 1000 сотрудников. В таких организациях дефицит кадров ощущают 84%. В малом бизнесе о нехватке персонала сказали 79%, в среднем – 72%.
Самая сложная ситуация с точки зрения кадров – в медицине. Хуже среднего положение в строительстве, продажах, услугах и логистике.
«Несмотря на снижение количества вакансий в текущем году относительно показателей прошлого года, я по-прежнему готова утверждать, что рынок труда остаётся соискательским, хотя, конечно, ситуация сейчас уникальная, – отметила руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. – Количество трудоустроенных россиян, ищущих работу, за год снизилось с 61% до 48%, но на рынке труда их пока по-прежнему больше, чем пять лет назад (в сентябре 2020-го – 34%). Дисбаланс в пользу соискателя подтверждается и позицией работодателей: 78% из них по-прежнему характеризуют ситуацию как кадровый голод. А так как аналогов подобной ситуации в новейшей истории страны мы пока не видели, предсказать, как в дальнейшем на рынке труда будет сбалансирован спрос и предложение, практически невозможно».
Свежие комментарии