Работодатель обязан выплачивать компенсацию за сверхурочную работу, сообщил NEWS.ru юрист Илья Русяев. По его словам, такая работа должна быть согласована с сотрудником и строго соответствовать нормам Трудового кодекса. Исключения возможны только в случаях, предусмотренных законодательством.
Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочная работа — это выполнение обязанностей по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Для привлечения к такой работе требуется письменное согласие сотрудника, за исключением случаев, прямо указанных в законе. Сверхурочная работа не может превышать четырёх часов в течение двух последовательных дней.Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере. За первые два часа переработки — не менее чем в полуторном размере, за дополнительные часы — не менее чем в двойном. Работник также имеет право выбрать дополнительный отдых вместо денежной компенсации, но только при условии подачи соответствующего письменного заявления.
Юрист подчеркнул важность фиксации всех случаев сверхурочной работы для защиты прав сотрудников. Это могут быть табели учёта рабочего времени, данные пропускной системы, служебные записки, электронная переписка с руководством или свидетельские показания.
Если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу, сотрудник может направить ему письменное требование с расчётом положенных сумм. В случае отсутствия реакции на это требование, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Свежие комментарии