Более половины нижегородских работодателей не готовы к дистанционному найму сотрудников. Это выяснил сервис SuperJob, опросив представителей компаний и офисных сотрудников. Как показало исследование, 59% HR-специалистов в Нижнем Новгороде пока принципиально не готовы принимать решение о найме без личной встречи с кандидатом — даже если онлайн-собеседование прошло идеально.
При этом 30% рекрутеров считают очную встречу необязательной и готовы сделать предложение по итогам видеоинтервью.Среди офисных сотрудников картина иная. По их словам, за последний год число тех, кого приняли на работу исключительно по результатам онлайн-собеседования, превысило количество соискателей, которых приглашали на финальную очную встречу. Так, 44% респондентов были трудоустроены без визита в офис, тогда как 31% прошли заключительный этап в очном формате.
Исследование также выявило гендерные различия. Женщины чаще получают работу по итогам онлайн-собеседований без личной встречи. Среди мужчин же доли тех, кого приняли после видеособеседования, и тех, кого дополнительно приглашали в офис, оказались практически равными.
Чаще всего предложение работы после онлайн-интервью получают бухгалтеры, операторы кол-центров и логисты. В то же время для руководителей, менеджеров по продажам и работе с клиентами, администраторов и HR-специалистов вероятность очной встречи остается высокой — рекрутерам по-прежнему важен личный контакт с будущими коллегами.
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, что большинство нижегородцев относятся к работе только как к источнику дохода.
Свежие комментарии