Почти каждый второй соискатель в Нижегородской области готов отказаться от смены работы при улучшении условий, особенно ради повышения зарплаты. Эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix предоставили соответствующую статистику редакции pravda-nn.ru. Контроффер — это встречное предложение работодателя сотруднику, который собирается уволиться, чтобы удержать его в компании.
Чаще всего они удерживают работников повышением зарплаты или должности.Около 40% нижегородцев признались, что остались бы на прежнем месте работы при увеличении зарплаты, даже если бы уже начали искать новое место. Для респондентов важны и другие условия: 19% респондентов хотели бы повышения в должности, а еще 15% — интересный проект. Также опрошенные не стали бы менять работу после перевода в другой отдел (12%) или изменения рабочего графика (12%). Однако 24% не станут принимать контроффер ни в при каких условиях и выберут увольнение.С встречными предложениями работодателей при смене работы сталкивались около 49% респондентов: 20% согласились остаться, а 29% — все равно уволились. Готовность принять контроффер чаще всего наблюдается в сфере информационных технологий и рабочего персонала (по 61%). Высокие показатели также зафиксированы в области закупок (59%), маркетинга, рекламы и PR (58%), а также у работников производства и сервисного обслуживания (57%).
Отмечается, что возможность участия в интересном проекте особенно актуальна для специалистов в сфере искусства, развлечений и массмедиа (34%), а также для ИТ-кадров (33%). Повышение в должности чаще всего мотивирует представителей высшего и среднего менеджмента (33%) и ИТ-сферы (29%).
Удобный график работы в основном привлекает представителей креативных индустрий (26%), а также сотрудников медицины и фармацевтики (25%).Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщили о том, что почти 90% нижегородских компаний столкнулись с нехваткой кадров в 2025 году.
Свежие комментарии