Иностранной рабочей силы не хватает российским компаниям

Более половины российских компаний нуждаются в иностранной рабочей силе. Об этом сообщает онлайн-платформа hh.ru.

Согласно исследованию hh.ru, только 12% из опрошенных компаний активно занимаются рекрутингом из стран дальнего зарубежья. В 2024 году объем найма иностранных сотрудников увеличился у 33% опрошенных компаний по сравнению с 2022 – 2023 годами, в 23% компаний он остался прежним, а в 40% снизился.

Самыми востребованными категориями персонала, которых привлекают из-за рубежа, являются рабочий персонал (грузчик, разнорабочий, кладовщик и т. д.) (53%), строительные специальности (маляр, штукатур и т. д.) (35%), линейный обслуживающий персонал (кассир, официант, уборщик и т. д.) (25%) и производственный персонал (инженер по обслуживанию станков, оператор производственной линии и т. д.) (23%). На долю топ-менеджмента и офисных вспомогательных функций (юрист, бухгалтер и т. д.) пришлось 15% и 5% ответов соответственно.

Более половины (53%) опрошенных компаний испытывают нехватку рабочих ресурсов, привлекаемых из-за рубежа, в то время как 46% удовлетворены текущими объемами найма внешних мигрантов.

Самые большие группы иностранных работников в российских компаниях приходятся на страны СНГ и ЕАЭС (48%), Евросоюз (33%) и страны Азии (28%). Страны Африки и Ближнего Востока составляют по 10%.

При найме работников из стран Азии и Африки российские компании сталкиваются с различными проблемами, включая поиск нужных специалистов, коммуникацию с диаспорами для рекрутинга и размещение вакансий для иностранных работников.

При найме сотрудников из стран ЕС и Ближнего Востока не возникает никаких весомых проблем, кроме языкового барьера.

Только 20% из опрошенных компаний испытывают трудности с наймом иностранных сотрудников в рамках текущей системы квот, в то время как 53% испытывают неудобства. Только 15% компаний готовы организовать ввоз мигрантов из дальнего зарубежья с помощью доступных посредников и партнеров, а 13% готовы организовать этот процесс самостоятельно. Большинство (43%) компаний не готовы самостоятельно участвовать в организации ввоза иностранной рабочей силы.

38% компаний не готовы предоставить жилье трудовым мигрантам. 33% готовы предложить общежитие, 18% — арендовать квартиры. 8% обеспечивают проживание в вахтовых поселках и только 5% готовы предоставить любой тип жилья.

Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось о том, что мигрантам больше не будут выдавать трудовые патенты в Нижегородской области.