На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • Константин Самарин
    Как в свое время горько сказал мне знакомый полицейский, уволившийся из ЛОП аэропорта, из-за нежелания участвовать в ...ФСБ показало кадр...
  • Дмитрий Варфоломеев
    после закона о Русском языке, кого вы там бинеалилите«Ночь Биеннале» п...
  • Владимир Алтайцев
    Пусть  сдыхает  быстрей, гнида  голубая.От сахарного  диабета  не  худеют. У  него рак прямой  кишки.В окружении Филип...

ОМК завоевала два золота и платину в рейтинге лучших работодателей

Объединенная металлургическая компания (ОМК) вошла в «золотую группу» предприятий в рейтинге работодателей России от журнала Forbes. Эксперты оценивали работу компаний по трем критериям ESG: «сотрудники и общество», «экология» и «корпоративное управление». ОМК отметили золотом за защиту окружающей среды и поддержку сотрудников.

Компания несколько раз увеличивала зарплату сотрудникам в 2023 и 2024 годах во всех регионах присутствия, в том числе и на металлургическом заводе в Выксе Нижегородской области. Сейчас средняя зарплата сотрудника ОМК превышает доход сотрудников промышленных предприятий отрасли в России.

Среди других мер поддержки работников в компании — выплаты за стаж, компенсации трат за проезд и питание, корпоративный транспорт для иногородних. Также ОМК выделяет средства в помощь многодетным семьям, на развитие спорта и комфортной городской среды, а также поддержку волонтерских инициатив и социального предпринимательства.

«В дальнейшем продолжим масштабировать культуру диалога с сотрудниками, чтобы улучшать условия для работы и отдыха. Компания стремится предоставить сотрудникам все возможности для роста и развития и ценит отклик, который получает в ответ. Мы видим, что коллеги регулярно учатся, получают дополнительные специальности, становятся универсалами и активно делятся идеями по улучшению и оптимизации процессов на производстве», – заключила директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова.

Ссылка на первоисточник
наверх