На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Нижегородская правда

220 подписчиков

Свежие комментарии

  • Вадим Лебедев
    Не понял? - Она, что ли - ЗА?! Или автор... тут, так преподнёс?Психолог Метальни...
  • Vladimir Lioubimcev
    Шляются  где ни попадя...   Оригинальничают... Зато от редкой  болезни помрут!! Довыделывались...В России выявлен ...
  • Ильдус Зубаиров
    Реанимируйте СМЕРШ, всего то и делов. Плюсы бесплатная рабочая сила на стройках + валютных вливания в бюджет!Британия через аг...

ОМК завоевала два золота и платину в рейтинге лучших работодателей

Объединенная металлургическая компания (ОМК) вошла в «золотую группу» предприятий в рейтинге работодателей России от журнала Forbes. Эксперты оценивали работу компаний по трем критериям ESG: «сотрудники и общество», «экология» и «корпоративное управление». ОМК отметили золотом за защиту окружающей среды и поддержку сотрудников.

Компания несколько раз увеличивала зарплату сотрудникам в 2023 и 2024 годах во всех регионах присутствия, в том числе и на металлургическом заводе в Выксе Нижегородской области. Сейчас средняя зарплата сотрудника ОМК превышает доход сотрудников промышленных предприятий отрасли в России.

Среди других мер поддержки работников в компании — выплаты за стаж, компенсации трат за проезд и питание, корпоративный транспорт для иногородних. Также ОМК выделяет средства в помощь многодетным семьям, на развитие спорта и комфортной городской среды, а также поддержку волонтерских инициатив и социального предпринимательства.

«В дальнейшем продолжим масштабировать культуру диалога с сотрудниками, чтобы улучшать условия для работы и отдыха. Компания стремится предоставить сотрудникам все возможности для роста и развития и ценит отклик, который получает в ответ. Мы видим, что коллеги регулярно учатся, получают дополнительные специальности, становятся универсалами и активно делятся идеями по улучшению и оптимизации процессов на производстве», – заключила директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова.

Ссылка на первоисточник
наверх