30% сотрудников потеряли работу из-за пандемии коронавируса. Сайт Infox.ru рассказал про пятерку навыков, необходимых для карьерного успеха в последующие годы.
Адаптивность
Навык включает три составляющие: когнитивная гибкость, эмоциональная гибкость, личная сговорчивость.
Не стоит переживать, эти способности развиваются, при желании.
Эмоциональный интеллект
Считается, что сотрудник с высшим уровнем ЭИ способен чётко воспринимать собственные и чужие эмоции и адекватнее воспринимает действительность. Этот навык незаменим не только в бизнесе, но и в формах социального взаимодействия. Сотрудники, наделённые этой способностью, спокойны, уравновешены. Таким людям удаётся улучшать настроение окружающих. Если человек образован, умён, добросовестен, но не умеет выстраивать общение с окружающими людьми – успеха не добиться.
Персональный брендинг
Чем больше личная ценность, тем выше цена. В таком случае важно заниматься продвижением себя, вызывать доверие у людей, регулярно повышать квалификацию, участвовать в профессиональных конкурсах. Личный бренд – это оригинальный стиль, поведение.
Креативность
Считается, что творческие способности одним людям даны, другим нет. Научных подтверждений этой теории нет. Такой навык развивается у каждого человека индивидуально.
Чтобы в организации люди начали «креативить», важно создать дружелюбную обстановку, атмосферу в команде. Сотрудники постоянно задают вопросы, высказываются.
Навык комплексного решения проблем
«Problem solving» считается базовым умением менеджера, претендующего на успех. Мин Басадур в книге «Сила инноваций» описал «симплекс-метод», помогающий решать трудности в виде непрерывного цикла.
Он состоит из восьми этапов: Поиск затруднений. Умение найти – персональный навык Установка фактов. Происходит подробное исследование Определение препятствий Поиск идеи Выбор, оценка Составление плана Сбыт идеи Заключительная часть
Свежие комментарии