Эксперты отметили новую тактику поиска работников в Нижегородской области

В регионе изменилась тактика поиска работников. Работодатели теперь куда охотнее берут новых сотрудников из числа людей в возрасте, чем молодёжь. С чем связана эта тенденция? И правда ли, что брать более опытных и взрослых соискателей выгоднее? За последние три года почти половина (41%) нижегородских работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения.

Они стали всё чаще предпочитать опытных и взрослых сотрудников.

«В стране сохраняется «рынок соискателя», а среди работодателей усиливается конкуренция за людей, – рассказала Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix. – В таких условиях HR-департаменты вынуждены менять модель своей работы и отказываться от стереотипов и неоправданных ограничений, в том числе – по возрасту. Пусть не очень быстро, но всё-таки эйджизм начинает отступать».

Чаще всего на новую должность берут кандидатов в возрасте 41 – 55 лет. Много сотрудников ищут в возрастной категории 36 – 40 лет, однако она самая дефицитная, а потому здесь просто не всегда хватает кандидатов.

Среди соискателей, которые чаще всего сами откликаются на вакансии, также преобладают люди в возрасте 41 – 55 лет. Сразу 43% компаний назвали эту возрастную категорию кандидатов самой многочисленной.

«Сегодня бизнесу необходимо отслеживать не только рыночный уровень оплаты труда и предложения конкурентов, но и социально-демографические тренды, – объяснила эксперт. – Важно учитывать реальную численность трудоспособного населения, а не личные убеждения (и тем более предубеждения), связанные с тем или иным возрастом».

Мировой опыт показывает, что мультивозрастные команды – это ценно для бизнеса. У тех, кто родился в 70 – 80‑е, много преимуществ на рынке труда. Они всю жизнь трудятся при рыночной экономике, преодолели не один кризис – начиная с 90‑х и заканчивая пандемией. Именно этот жизненный багаж выгодно выделяет их на фоне более продвинутых в современных технологиях, но менее опытных молодых соискателей.

«Более опытные специалисты могут обучать молодых, – рассказала Марина Хадина. – Так, происходит обмен знаниями и практиками. Кроме того, сотрудники с большим профессиональным и жизненным опытом часто более мотивированы на долгосрочное сотрудничество с компанией-работодателем и могут показывать хороший пример начинающим специалистам».

Средний возраст сотрудников в каждой пятой компании составляет в среднем 41 – 55 лет. В 41% компаний основной пласт сотрудников составляют люди 36 – 40 лет, в 27% – 31 – 35 лет. И лишь в 9% компаний трудятся сотрудники 26 – 30 лет, в 2% – от 18 до 25 лет.