Активность соискателей в Нижегородской области выросла на 37%

Нижегородцы активизировались в поиске новой работы. По данным платформы hh.ru, за последний месяц число местных соискателей увеличилось на 37%.

Согласно исследованию hh.ru, Нижегородская область заняла одно из лидирующих мест в Приволжском федеральном округе по динамике выхода новых соискателей на рынок.

В преддверии лета более 125 тысяч жителей региона разместили свои резюме в надежде найти лучшее место трудоустройства.

Наибольший всплеск интереса к поиску новой работы в регионе зафиксирован среди специалистов автобизнеса и автосервисов — их активность выросла сразу на 83%. Второе место занимают представители транспортной и логистической отрасли: водители, курьеры, сотрудники складов и другие специалисты этого сегмента стали искать работу на 70% чаще. Замыкает тройку самых активных — рабочий персонал: сварщики, электрики, фрезеровщики и другие квалифицированные кадры, число резюме от которых выросло на 60%.

Также значительно увеличилось количество резюме от представителей сферы общепита и туризма — поваров, официантов, хостес и администраторов гостиниц. Их активность выросла на 52%.

Как поясняют эксперты hh.ru, основной причиной трудовой миграции стало неудовлетворение текущим уровнем доходов — на это указали 23% опрошенных. Рост цен и инфляция вынуждают людей искать более высокооплачиваемые вакансии, особенно если в компании отсутствует прозрачная система повышения заработной платы и бонусов.

На втором месте среди причин — неблагоприятная корпоративная атмосфера: конфликты с руководством, давление и даже буллинг со стороны коллег подталкивают сотрудников к смене места работы.

Третья по значимости причина — отсутствие карьерных перспектив. Особенно остро этот вопрос стоит для представителей поколений миллениалов и зумеров, которые ценят профессиональное развитие и не готовы мириться с карьерным «потолком».

Руководитель пресс-службы hh.ru по регионам Центра и Северо-Запада Мария Бузунова отметила, что сейчас наблюдается растущий тренд так называемого «тихого поиска», когда сотрудники мониторят рынок труда без явного намерения увольняться. Это связано с экономической нестабильностью и страхом сокращений. При появлении привлекательного предложения такие работники готовы быстро сменить место работы.

Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось о том, что маляр вошёл в топ самых высокооплачиваемых вакансий мая в Нижнем Новгороде.