На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • Эльвира Величутина (Вишневская)
    Очень жаль, что нет теперь концертов, где чтец рассказывает истории или пересказывает книги. Нет Журавлевых, Андронни...Павел Любимцев ра...
  • Эльвира Величутина (Вишневская)
    Ни что не ново. Дудинцев в "Белых одеждах" подробно описал этот процесс новшеств🤩Семена несуществу...
  • Светлана Степанова
    Велгию и колоть удобно, и по качеству она, на мой взгляд, наш лучший аналог оземпика на сегодняшний деньСредний чек нижег...

Нижегородцам пояснили, что делать в случае отказа предоставить перерыв на обед

Работодатель обязан предоставить сотруднику обеденный перерыв продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Он не включается в рабочее время — это закреплено в ст. 108 Трудового кодекса, сообщил RT юрист Илья Русяев.  Если руководство требует продолжать работу в это время, фактически лишая работника права на перерыв, то такое время должно оплачиваться как сверхурочная работа, заявил специалист.

Он отметил, что, по законодательству, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — минимум в двойном. Таким образом, отказ предоставить обеденный перерыв влечёт за собой обязанность работодателя компенсировать это время повышенной оплатой.

Кроме материальной ответственности, работодателя может ожидать и административное наказание за нарушение трудового законодательства. Если сотруднику без уважительных причин отказывают в обеденном перерыве, он имеет право требовать оплату этого времени как сверхурочного. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, предоставив доказательства нарушения — например, переписку, графики работы, служебные записки или свидетельские показания.

Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, что Нижегородская область вошла в топ-15 по высокопроизводительным рабочим местам.

Ссылка на первоисточник
наверх