С начала текущего года уровень безработицы в Нижегородской области продолжает стабильно снижаться. На сегодняшний день на учете в службе занятости населения региона состоят 9,5 тыс. человек, официально признанных безработными. Уровень безработицы составляет 0,5%, в то время как годом ранее, в сентябре 2020 года, было зафиксировано пиковое значение — 63,3 тыс. человек, что соответствовало уровню 3,6%.
«С начала текущего года уровень безработицы продолжает снижаться. Для того чтобы стабилизировать ситуацию, Правительством Российской Федерации и правительством Нижегородской области реализуются различные меры, направленные на оказание поддержки как гражданам, так и работодателям», — рассказала руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Садулина.
Так, в 2021 году Правительством РФ введены дополнительные меры по субсидированию найма, когда при трудоустройстве безработных граждан юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям предоставляется государственная поддержка в виде субсидий. Субсидия на каждого нового трудоустроенного сотрудника равна трем минимальным размерам оплаты труда (12 792 руб.), увеличенным на сумму страховых взносов и число трудоустроенных граждан. Первый платеж организация получает через месяц после трудоустройства безработного, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.
Фонд социального страхования получает информацию о трудоустройстве безработных через службу занятости и выплачивает средства напрямую работодателю. С момента вступления в действие программа уже дважды претерпевала изменения, последний раз — в сентябре 2021 года.
«Последние изменения касаются продления срока направления работодателем заявления на возмещение затрат — не позднее 15 декабря текущего финансового года. Расширен охват категорий граждан, а также изменены некоторые правила», — добавила Арина Садулина.
Поддержку работодатели получат в форме субсидии при приеме на работу безработных, официально зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработного по состоянию на 1 августа 2021 года (ранее — до 1 января 2021 года).
Чтобы получить субсидию, по состоянию на 15 декабря 2021 года работодатель должен сохранить в штате не менее 80% работников, трудоустроенных в рамках программы поддержки. Внесенные изменения позволят при оценке результата не учитывать трудоустроенных безработных граждан, уволенных по собственному желанию.
«Выгода для предприятий очевидна — приняв на работу безработного гражданина, предприятие получает компенсацию части затрат на оплату его труда. Это позволит и поддержать безработного в наиболее сложный на рынке труда период, и даст предприятиям возможность укомплектовать трудовые коллективы», — подчеркнула Арина Садулина.
Кроме того, расширяется категория граждан, при трудоустройстве которых работодатель может получить субсидию вне зависимости от даты их регистрации в органах службы занятости в качестве безработного. Теперь под эту категорию подпадают не только выпускники колледжей и вузов, завершившие обучение в 2020 году, но также инвалиды, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, и граждане, освобожденные из учреждений, где отбывали наказание в виде лишения свободы.
Чтобы получить господдержку, работодателю необходимо обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно, через личный кабинет единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Затем нужно направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно — через систему «Соцстрах».
Свежие комментарии