Каждый второй житель региона делал карьерную паузу

В проведенном опросе hh.ru выяснила, что перерывы в трудовой деятельности перестают быть проблемой для соискателей Нижегородской области. Согласно опросу, 53% жителей региона хотя бы раз делали карьерную паузу, и в 98% случаев работодатели относятся к таким периодам нейтрально или с пониманием, оценивая в первую очередь навыки и потенциал кандидатов.

Из тех, кто делал перерыв, 33% брали его один раз, 20% — несколько раз, а ещё 6% хотели бы позволить себе тайм-аут, но пока не имеют возможности.

Наиболее частые причины ухода на паузу — сложности с поиском подходящей работы (32%) или желание отдохнуть (32%). Ещё 26% уходили в отпуск по уходу за ребёнком, 9% не нуждались в работе в тот период. По 6% респондентов делали перерыв из-за учёбы или состояния здоровья, а 3% возвращались в найм после попытки предпринимательства.

Преимущества паузы нижегородцы видят в восстановлении ментального состояния (41%), пересмотре профессиональных планов (36%), полноценном отдыхе (31%), возможности заняться семьёй (23%) или здоровьем (23%). Однако соискатели отмечают и трудности: 38% считают, что после длительного перерыва сложнее найти работу, 36% говорят о недоверии рекрутеров, 34% — о чувстве неуверенности. Четверть респондентов вынуждены были ограничивать расходы, а 22% сталкивались с нехваткой средств на базовые нужды.

Работодатели при этом демонстрируют гибкость: 52% оценивают причины перерыва индивидуально, а 46% считают важнее актуальные компетенции, чем пробелы в резюме. Многие отмечают и положительные эффекты тайм-аута: 47% уверены, что это помогает избежать выгорания, 25% считают, что пауза способствует более осознанному карьерному пути, а 19% — что после отдыха растёт продуктивность.

Тем не менее часть компаний сохраняет настороженность: 28% опасаются утраты навыков, 20% связывают перерывы со слабой мотивацией, и лишь 6% — с безответственностью.

«Сегодня навыки и мотивация кандидата важнее хронологии его резюме. Дефицит кадров в ряде сфер заставляет работодателей смотреть на потенциал, готовность обучаться и развиваться», — отметила Ольга Брылева, директор нижегородского филиала hh.ru.

Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось о том, что 56% нижегородцев считают допустимым искать новую работу тайно.