Чаще всего соискателям отказывают в приеме на работу из-за несоответствия навыков и квалификации требованиям вакансии. Это выяснили аналитики сервиса hh.ru на основе данных работодателей Нижегородской области. Четверть несостоявшихся трудоустройств связана с этой причиной. Также среди частых причин — внезапное прекращение взаимодействия кандидата с работодателем, незаинтересованность потенциального сотрудника в вакансии или компании.
В меньшей степени отказы в трудоустройстве связаны с низкой квалификацией или возрастом кандидата.
Особенно остро проблема низкой квалификации встаёт при найме программистов, менеджеров по продажам и по работе с клиентами, руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам.
При этом гостингом чаще всего занимаются продавцы-консультанты, кассиры, sales-менеджеры, кладовщики, операторы call-центров и упаковщики/комплектовщики.
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось о том, почему нижегородцы стали чаще менять профессию.
Свежие комментарии