Работодатель вправе не оплачивать время, которое сотрудник не отработал из-за длительных перерывов на перекуры. Об этом заявила в беседе с ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
Эксперт пояснила, что если работник не выполняет свои трудовые обязанности из-за опозданий, перерывов на чай, перекуры и другие паузы, то за это время работодатель не обязан производить оплату.
При этом работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени.Голубева также отметила, что Трудовой кодекс РФ устанавливает определённые виды перерывов, длительность которых может варьироваться от 30 минут до 2 часов. Конкретные сроки таких перерывов должны быть прописаны в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре. Работник имеет право использовать эти перерывы по своему усмотрению. Однако работодатель не обязан предоставлять перерывы на перекуры, и даже может ввести запрет на курение или установить правила, регулирующие время и место для курения.
Эксперт подчеркнула, что сотрудники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Частые и продолжительные перекуры вне установленного обеденного времени могут быть расценены как нарушение этих правил.
Ранее на сайте Pravda-nn.ru сообщалось, могут ли уволить за курение или неопрятный внешний вид.
Свежие комментарии