Проекты Корпоративного университета правительства Нижегородской области (КУПНО) завоевали две награды в рамках первой премии правительства Москвы в сфере управления персоналом «В кадре». Мероприятие собрало команды со всей страны — от Дальнего Востока до европейской части России. Участники представили на конкурс проекты, которые позволяют находить и удерживать талантливых специалистов, а также способствуют мотивации сотрудников.
Экспертное жюри рассматривало лучшие проекты сразу в трех категориях — среди федеральных ведомств, региональных команд и организаций Москвы — по четырем номинациям: «Секрет удачного кадра: привлечение», «В фокусе: удержание», «Академия талантов: развитие» и «Новый ракурс: HR-инновации». По итогам премии определили 12 победителей, а также 24 лауреата. В региональной категории в номинации «Академия талантов: развитие» проекты КУПНО получили сразу две награды. Первое место занял проект «Фабрики перемен», второе — проект, разработанный в рамках Кадровой стратегии Нижегородской области, — образовательная программа «Школа работодателя». «Проект „Фабрики перемен“ уже не первый год помогает оптимизировать внутренние процессы и внедрять принципы бережливого управления в муниципалитетах. Команда проекта „Школа работодателя“ занимается обучением руководителей и специалистов HR-служб предприятий приоритетных отраслей, где впоследствии реализуются лучшие HR-практики. Программа направлена на развитие практических навыков в привлечении и удержании персонала, а также на повышение эффективности управления человеческими ресурсами. Таким образом мы вносим вклад в развитие кадрового потенциала Нижегородской области и бренда региона в качестве работодателя. Победа на премии „В кадре“ для нас крайне важна, ведь это лучшее подтверждение ценности работы, которую мы делаем», — подчеркнул ректор КУПНО Роман Марков. Для команд госсектора HR-премия стала возможностью заявить о себе — принять участие в конкурсе можно было вне зависимости от размера организации или затраченного бюджета. «Мы были рады собрать на одной площадке представителей государственных организаций со всех уголков страны, увидеть столько вдохновляющих проектов и поместить „в кадр“ лучшие решения в области управления персоналом. Особенно важно, что в этот раз в фокус попали те, кто обычно остается за кадром, — люди, благодаря которым формируются сильные команды и находятся инновационные подходы к управлению талантами: кадровые и HR-специалисты. Мы верим, что это только начало постоянного диалога, который поможет нам вместе развивать и улучшать кадровые практики», — отметила директор по развитию и работе с клиентами управления кадровых сервисов правительства Москвы Ксения Александрова. Особый интерес участников вызвали направления, связанные с удержанием и развитием сотрудников, — на них поступило больше всего заявок. Это подтверждает, что российские организации уделяют все больше внимания сохранению квалифицированных сотрудников и готовы вкладываться в их рост. В состав жюри и экспертной комиссии вошли топ-руководители и руководители HR-направлений из госсектора и коммерческих организаций. При этом оценивалась не масштабность проектов, а их реальная польза для сотрудников и команд. Лучшие проекты будут опубликованы на сайте премии, что сформирует библиотеку решений. Таким образом, сотрудники и руководители, которые находятся в поиске современных HR-решений, смогут вдохновляться и перенимать успешные практики, чтобы внедрять их в свои команды.Справка: Премия «В кадре» учреждена по решению мэра Москвы. Ее цель — поддержка развития передовых кадровых практик в государственном секторе. Полная информация о победителях и лауреатах размещена на официальном сайте Премии: vkadre.mos.ru.
Свежие комментарии