8 декабря 2023 г. в рамках Х бизнес-саммита технологий будущего EWA Employee Wellbeing Award 2023 состоялось вручение бизнес-премии победителям всероссийского конкурса лучших HR-проектов в области организационного благополучия сотрудников. Цели премии:
1. Выявление ключевых тенденций и определение эффективных, инновационных и необычных решений в области wellbeing.
2. Развитие культуры wellbeing на корпоративном уровне в России.HR-специалисты холдинга «Автобан» представили на суд профессионального сообщества технологию работы с сотрудниками, молодежным и целевым кадровым резервом и взяли золото — 1 МЕСТО в номинации «Карьерное благополучие сотрудников»!
Виктория Ларина, заместитель директора по управлению персоналом — руководитель управления развития персонала:
— Побороться за призовое место с такими завсегдатаями российского HR-бомонда, как “Северсталь”, “Газпромбанк”, “Евраз”, “Самолет”, НСПК, для нас, — конечно, серьезный вызов!
Жюри, состоящее из практикующих директоров по персоналу крупнейших компаний страны, придирчиво оценивало не только HR-технологии, но и оригинальность идей и проектов, бизнес-результаты, уровень достижений задач проектов, удовлетворенность участников.
Холдингу есть чем гордиться. В период с 2021 по 2023 гг.:
— вовлеченность +16%, — фактор вовлеченности «карьера» +17% (выше общеотраслевого бенчмарка на 8%), — удовлетворенность сотрудников +28%.Из кадрового резерва закрыто:
2022: 81% номенклатурных вакансий производственных управленцев. Общеиндустриальный бенчмарк = 45%.
2023: 93,5% номенклатурных вакансий производственных управленцев.
Общеиндустриальный бенчмарк = 49%.Только в период обучения по программе молодежного резерва продвижение в карьере получили: 36,8% участников программы МКР, стартовавших в 2022 г., и 30,6% участников программы МКР, стартовавших в 2023 г.
Свежие комментарии