Рынок труда переживает очередную трансформацию. Несмотря на то, что уровень безработицы продолжает оставаться на исторически низком уровне, работодатели становятся избирательнее в найме. В фокусе – высококвалифицированные кадры с опытом, которые смогут принести реальный результат компании. Какие профессии будут востребованы и кому готовы поднимать зарплату в наступившем году – рассказали эксперты.
Подвели черту Согласно аналитике SuperJob, 2025 год стал временем возвращения к равновесию на российском рынке труда. Паническая гонка за кадрами кончилась. За истекший год вакансий стало меньше на 12%, а резюме больше на 19%, то есть работодатели стали сдержаннее, а соискатели – активнее.«Это значит, что у компаний снова есть выбор, а соискателям нужно прикладывать больше усилий, чтобы выделиться. Но изменения затронули не все отрасли одинаково», – отметили в SuperJob.
Например, в медицине и образовании кадровый голод сохраняется.
Каждый пятый соискатель Нижегородской области, по данным hh.ru, позитивно оценил изменения в карьере в 2025 году.
«В 2025 году чаще всего карьерный рост фиксировался в управленческих и организационных функциях, прежде всего среди высшего и среднего менеджмента, а также в HR и обучении персонала, – отметила директор нижегородского филиала hh.ru Ольга Брылёва. – Кроме того, активные повышения наблюдались в строительстве и недвижимости. Это связано с тем, что компании в Нижегородской области продолжают адаптироваться к изменяющимся условиям рынка, усиливают управленческие команды и делают акцент на эффективности процессов, развитии сотрудников и реализации инвестиционных и инфраструктурных проектов.
В результате управленческие и межфункциональные навыки становятся одним из ключевых факторов карьерного роста».Нижегородская область вошла в пятёрку регионов по росту зарплат. Новая фаза В 2026 году рынок труда, отмечают в SuperJob, переходит в новую фазу, когда найти какого-нибудь любого сотрудника стало гораздо легче, а вот профессионала своего дела – по-прежнему сложно.
Для работодателей это значит, что у них появился шанс нанимать вдумчиво и качественно, а не хватать первого попавшегося кандидата. Соискателям важно актуализировать свои навыки и уметь показать, какую конкретную пользу они смогут принести работодателю.
Работодатели больше не будут стремиться быстро закрыть вакансию. Фокус сместится, считают в hh.ru, на удержание и развитие сотрудников. Компании сделают ставку на внутреннюю ротацию и гибкие карьерные треки, а также на внутренние программы обучения.
Карьерный эксперт hh.ru Светлана Кондратьева считает, что специалистов станут чаще привлекать на проектные роли без оформления в штат. Это позволит компаниям сэкономить бюджет и сконцентрироваться на конкретном результате, который будет обеспечивать такой проектный сотрудник.
Поскольку найти настоящего профи будет по-прежнему сложно, перед работодателем встанет задача удержать по-настоящему надёжных и опытных специалистов. Ключевая задача компаний, отмечают в SuperJob, – создать две разные системы удержания. Для рядового персонала – достойные условия труда, понятная мотивация и справедливая оплата. Высококвалифицированным профи нужны не только высокая зарплата, но и современное оборудование, статус, интересные задачи и гибкие условия. Есть вакансия С 2026 года усилится дефицит кадров в медицине. Выпускники медвузов должны будут от года до трёх лет отработать в учреждениях, работающих в системе ОМС.
«Из-за этого частным клиникам будет сложнее найти врачей, а зарплаты в коммерческой медицине могут вырасти», – отметили в SuperJob.
Перезагрузку переживает рынок ИТ. Число вакансий снизилось на 13%. Резко выросла конкуренция среди начинающих специалистов. Работодатели ищут не начинающих, а опытных.
По мнению карьерных экспертов hh.ru, больше всего вакансий в 2026 году будет в кибербезопасности, логистике и цепочках поставок, промышленности, здравоохранении и фармацевтике.
Высокая конкуренция ждёт те сферы, где работу можно автоматизировать: контент и копирайтинг, традиционный бухучёт, ИТ-специалисты начального уровня.
«2026 год будет отличаться от 2025-го разрывом между дефицитными и массовыми профессиями, – отметила Светлана Кондратьева. – В первых будут расти зарплаты и останется низкий уровень конкуренции, а во вторых сохранится избыток кандидатов и давление на уровень дохода со стороны работодателей». Код дохода Время, когда зарплаты быстро росли для многих профессий просто из-за дефицита кадров, подошло к концу.
«Деньги будут платить лучшим специалистам, разрыв в доходах будет увеличиваться, – отметили в SuperJob. – Зарплаты перестанут расти для всех подряд: теперь это будет происходить избирательно – в приоритете те, чья квалификация создаёт реальную ценность».
Согласно прогнозу, будут снижаться темпы прироста доходов в ИТ-сфере: + 8 – 10%.
«Однако у стратегически важных ИT-специалистов (архитекторов, DevOps, разработчиков senior-уровня, ML-инженеров) заработные платы будут расти быстрее: + 12 – 15%. Разница в уровне доходов между junior и senior продолжит усиливаться», – говорится в исследовании SuperJob.
Та же история с промышленностью и строительством. Зарплаты опытных мастеров, которым можно доверить сложные объекты и технологии, будут расти, в том числе потому, что таких профи на рынке труда мало.
В высшей зарплатной лиге – врачи узких и высокотехнологичных специальностей: стоматологи, репродуктологи, косметологи, хирурги. Динамика их зарплат по прогнозу будет не ниже + 10 – 12%.
Растёт ценность специалистов по управлению капиталом и рисками – методологов, финансовых менеджеров и аналитиков. У лучших специалистов в этой сфере даже нет зарплатного потолка.
А вот водителей грузовых автомобилей, курьеров, линейный персонал в ретейле ждут изменения в системе оплаты труда, а также в формате работы. Доход будет зависеть от показателей эффективности.
«Рост стоимости жизни усилил интерес к предложениям с более высокой оплатой, и для многих смена работы стала единственным способом увеличить доход, – отметила карьерный эксперт hh.ru Ольга Енютина. – Особенно это актуально в высококонкурентных сферах: топ-менеджменте, маркетинге, юрис-пруденции, где выигрывают те, кто проактивно управляет карьерой. В результате выросло число осознанных кандидатов, которые заранее готовят инструменты для поиска работы: обновляют резюме и сопроводительные письма, развивают нетворкинг, готовят самопрезентации и используют сразу несколько каналов – от классических сервисов поиска работы до личных контактов и соцсетей».
Сменить сферу можно, но проще сделать это через смежные направления. Например, переходы из маркетинга в аналитику или из продаж в развитие бизнеса – реалистичный сценарий.
Виктория Громова
Свежие комментарии