Нижегородские работодатели рассказали об отношении к сотрудникам-пенсионерам. Результатами опроса поделился сервис SuperJob. 37% работодателей в Нижнем Новгороде готовы нанимать пенсионеров наравне с другими кандидатами, еще 36% рассматривают их на отдельные позиции. 27% компаний не принимают соискателей пенсионного возраста.
Чаще всего пенсионеров приглашают на позиции квалифицированных рабочих (13%), инженеров (10%), менеджеров по продажам (9%), водителей (7%) и врачей (6%). Также востребованы охранники, уборщики, учителя, медработники, бухгалтеры и повара. В 26% компаний возрастных кандидатов готовы рассматривать на любые должности при наличии опыта.
23% работодателей стараются удержать сотрудников после выхода на пенсию, тогда как 46% не предпринимают специальных мер.
Корпоративные пенсионные программы действуют в 20% компаний. Среди наиболее распространенных мер поддержки — праздничные выплаты (10%), материальная помощь и пособие при выходе на пенсию (по 9%), санаторные путевки (6%) и корпоративные мероприятия (5%).
Ранее на сайте pravda-nn.ru рассказывалось, что свыше 80% нижегородцев готовы подрабатывать вне своей специальности.
Свежие комментарии